Trong hành trình phát triển, Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam (PV Power/Tổng Công ty) luôn xác định “người lao động là tài sản quý giá nhất”. PV Power đã xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, nơi mọi quyền lợi về sức khỏe, tinh thần và đời sống được đảm bảo trọn vẹn.
Chăm lo người lao động từ sức khỏe đến đời sống tinh thần
Tại PV Power, những chính sách chăm lo toàn diện cho cán bộ công nhân viên (CBCNV) đã trở thành điểm sáng, được chính những người trong chia sẻ đầy tự hào.
Theo chị Trịnh Thị Xuân Liên - chuyên viên ban Tổ chức Nhân sự PV Power, trong suốt khoảng thời gian làm việc ở tổng công ty, chị thấy rằng sức khỏe CBCNV luôn được công ty quan tâm, chăm lo và đặt lên hàng đầu.
“100% CBCNV được khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Bên cạnh đó tổng công ty luôn duy trì tủ thuốc tại Cơ quan Tổng công ty, trang bị các thiết bị, thuốc men sơ cứu: hỗ trợ cấp phát thuốc nhỏ mắt (dịch đau mắt đỏ). Công ty cũng tổ chức người lao động (NLĐ) cơ quan tiêm chủng Cúm mùa (dịch cúm)… để chăm sóc sức khỏe thông thường và cấp phát cho CBCNV khi đi công tác” - chị Liên cho biết.
Là một nữ nhân viên, chị Trịnh Thị Xuân Liên thấy rằng, tổng công ty luôn đảm bảo các chế độ ưu tiên cho lao động nữ.
Ngoài chăm lo về sức khỏe, anh Nguyễn Sỹ Lương - chuyên viên ban Đầu tư Xây dựng PV Power - cho biết, tổng công ty cũng đặc biệt quan tâm động viên đời sống tinh thần của CBCNV.
Anh Nguyễn Sỹ Lương cho hay, trong năm 2024, mặc dù tình hình thực hiện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh rất khó khăn nhưng tổng công ty vẫn đảm bảo các cam kết với NLĐ, duy trì các chính sách phúc lợi và chế độ cho NLĐ, một số chính sách được thực hiện với mức cao hơn.
“Đơn cử trong năm 2024, tổng công ty đã tổ chức 4 đợt tham quan du lịch nước ngoài cho CBCNV tại các nước: Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Dubai đã để lại nhiều ấn tượng và tăng tình đoàn kết, gắn bó cho CBCNV trong hệ thống qua đó đã thực sự tạo động lực, khuyến khích người lao động hăng say làm việc, gắn bó lâu dài với tổng công ty.
Bên cạnh đó, chi phí hỗ trợ cho NLĐ đi nước ngoài cũng được tăng cao hơn so với năm trước” - anh Lương nói.
Phát huy hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp
Thực hiện chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” giai đoạn 2024 - 2028 theo Chương trình số 186/CTr-CDDK ngày 9.4.2024; thực hiện giao ước thi đua do Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động; người lao động toàn tổng công ty tích cực tham gia, tính hết ngày 10.11.2024 có 101 ý tưởng, sáng kiến đã được đăng tải trên phần mềm quản lý các sản phẩm đổi mới sáng tạo Dầu khí giai đoạn 2024 - 2028, đạt 224,4% so với kế hoạch được giao năm 2024.
Công đoàn tổng công ty và các công đoàn cơ sở thực hiện tốt số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, giới thiệu cho Đảng xem xét và kết nạp 31 đoàn viên ưu tú vào Đảng (tính đến ngày 5.11.2024).
Với sự ủng hộ của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, tuân thủ sự lãnh đạo của đảng ủy tổng công ty, phối hợp với sự tạo điều kiện của ban điều hành tổng công ty, sự ủng hộ của lãnh đạo các đơn vị thành viên, đơn vị trực thuộc, phát huy được khả năng, năng lực của Công đoàn cơ sở và đội ngũ cán bộ công đoàn trong tổng công ty. Hoạt động công đoàn bám sát hoạt động sản xuất kinh doanh của tổng công ty, đề ra các chương trình, kế hoạch phù hợp với thực tiễn của tổng công ty và các đơn vị.
